Kézikönyv menedzsereknek [antikvár]

Néhány hónappal ezelőtt egy kötetlen beszélgetést folytattam vállalati- és bankvezetőkkel a fejvadászat és a személyzeti tanácsadás eddigi magyarországi tapasztalatairól. Ennek során említést tettem arról, hogy elsősorban a külföldi beruházók számára tanácsadási szolgáltatást nyújtunk a magyar munkajog legfontosabb kérdéseivel kapcsolatban is, illetve arról, hogy külső szakértők bevonásával összeállítottunk egy belső kis kézikönyvet, amely rövid, lényegretörő összefoglalást ad a tipikusan felmerülő legfontosabb kérdésekkel kapcsolatban.És itt következett számomra a pozitív meglepetés; azok a felső vezetők, akik még két-három évvel ezelőtt elsiklottak ezen téma felett, most (a legtöbbjük) arra kértek, hogy ezt az összefoglalót, akár kéziratban is küldjem meg részükre. Ez volt az a pillanat, amikor a vezetői kézikönyv gondolata megszületett. A különböző cégek, vállalatok, pénzintézetek legtöbb vezetője már felismerte, hogy a munkajog legfontosabb kérdéseiben való eligazodás elengedhetetlen a hatékony vezetői munkához. "A people management", a munkatársak motiválása, a munkatársak kiválasztása, a munkatársak karrier-tervezése stb. feltétlenül igényli a legalapvetőbb munkajogi előírások, lehetőségek, korlátok ismeretét is. Különösen aktuálissá és fontossá vált ez a témakör 1992. július 1-jével érvénybe lépett új Munka Törvénykönyv miatt.